多选题：在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为( )

题目内容：

在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为( ) A．劳动生产率提高的程度
B．产品数量和质量
C．工作绩效
D．客户满意度
E．劳动力(人工)成本的增长程度

参考答案：

答案解析：

补充医疗保险是由用人单位和个人自愿参加的，其主要模式不包括( )。

补充医疗保险是由用人单位和个人自愿参加的，其主要模式不包括( )。A．社会保险机构经办的职工补充医疗保险 B．企业人力资源部门经办的职工补充医疗保险 C．商业保

分类：理论知识题型：多选题

( )描述了某一类工作的市场报酬的分布状况，它最初主要用来确定从事专业技术工作人员的工资率。A．成熟曲线 B．经验曲线 C．双通道曲线 D．价值曲线

分类：理论知识题型：多选题

( )工资的焦点在于，为他们所受的科学或智力性的特殊教育和训练提供回报。A．外派员工 B．专业技术人员 C．管理人员 D．销售人员

分类：理论知识题型：多选题

( )是指将专业技术人员的工资列入科研项目费，往往按项目实行费用包干制。A．单一的高工资模式 B．较高的工资加科技成果转化提成制 C．较高的工资加奖金模式 D．

分类：理论知识题型：多选题

( )不属于企业内部员工持股计划的表现形式。A．股票 B．认购权证 C．出资证明 D．股票证明

分类：理论知识题型：多选题