单选题：劳动力市场的歧视主要可分为(  )两类。

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题目内容：
劳动力市场的歧视主要可分为(  )两类。 A．种族歧视、性别歧视
A．种族歧视、性别歧视
B．种族歧视、身体障碍歧视
B．种族歧视、身体障碍歧视
C．宗教歧视、身体障碍歧视
C．宗教歧视、身体障碍歧视
D．工资歧视、职业歧视
D．工资歧视、职业歧视
参考答案：
答案解析：

从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是(  )。（注：B表示培训可带来的增值，C

从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是(  )。（注：B表示培训可带来的增值，C表示培训的支出，S表示员工受训后要求的加

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关于目标管理的说法，正确的是(  )。

关于目标管理的说法，正确的是(  )。A．目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行而且能客观衡量的目标 B．实施目标管理时，必须

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决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于(  )。

决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于(  )。A．指导型 B．分析型 C．概念型 D．行为型

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主管难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足，这种现象是(  )。

主管难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足，这种现象是(  )。A．盲点效应 B．过严倾向 C．刻板印象 D．过宽倾向

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采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是(  )。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是(  )。A．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性 B．精简劳动力队伍 C．制定

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