单选题：采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。

题目内容：

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。 A．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
B．精简劳动力队伍
C．制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D．采用内部差距较大的薪酬系统

参考答案：

答案解析：

为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是( )。

为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是( )。A．在面谈结束时，归纳并确定谈话内容 B．尽量避免同时对两件以上的事

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关于人力资源的人员甄选，下列陈述正确的是( )。A．这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情 B．这一阶段主要依据管理者的判断，

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在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过( )年。A．1 B．2 C．3 D．4

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参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由( )先行支付。A．基本医疗保险基金 B．用人单

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在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越( )，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越( &emsp

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