题目内容：
绩效面谈首先要（ ）。
A．说明面谈的目的 B．营造和谐的气氛
C．分析失败的原因
D．告知员工考评结果
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效面谈首先要（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．营造和谐的气氛
C．分析失败的原因
D．告知员工考评结果
B．营造和谐的气氛
C．分析失败的原因
D．告知员工考评结果
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从传统的意义上讲，培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作；而开发的主要目的则是使员工获得（ ）所需的知识和能力。A．当前
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岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的（ ）指标。A．能力素质 B．能力条件 C．能力修养 D．能力表现
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职业生涯管理是通过职业生涯的（ ），使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致，从而促进企业与员工共同进步和发展的一种管理机制。A．设计 B．规划 C
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