单选题：从传统的意义上讲，培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作；而开发的主要目的则是使员

题目内容：

从传统的意义上讲，培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作；而开发的主要目的则是使员工获得（　　）所需的知识和能力。 A．当前工作
B．现有工作
C．今后工作
D．未来工作

参考答案：

答案解析：

态度考评的重点不包括（　　）等。

态度考评的重点不包括（　　）等。A．工作的认真度、责任度 B．工作的努力程度 C．是否有干劲、有热情，是否忠于职守 D．是否按照以往的工作方法工作

分类：理论知识题型：单选题

岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的（　　）指标。A．能力素质 B．能力条件 C．能力修养 D．能力表现

分类：理论知识题型：单选题

职业生涯管理是通过职业生涯的（　　），使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致，从而促进企业与员工共同进步和发展的一种管理机制。A．设计 B．规划 C

分类：理论知识题型：单选题

在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意（　　）方面问题。A．为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会 B．应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得

分类：理论知识题型：单选题

辩证思维训练包括（　　）。A．从各个不同的方面去思考问题 B．要从正反两方面去思考问题 C．从长远和当前兼顾的观点思考问题 D．从具体矛盾具体分析的观点分析问题

分类：理论知识题型：单选题