多选题：在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意（　　）方面问题。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意（　　）方面问题。 A．为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会
B．应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
C．为所有的员工提供均等就业与发展的机会
D．注意员工个人发展需要的满足
E．通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩

参考答案：

答案解析：

辩证思维训练包括（　　）。

辩证思维训练包括（　　）。A．从各个不同的方面去思考问题 B．要从正反两方面去思考问题 C．从长远和当前兼顾的观点思考问题 D．从具体矛盾具体分析的观点分析问题

分类：理论知识题型：多选题

按不同的等级水平，培训活动可划分为（　　）。

按不同的等级水平，培训活动可划分为（　　）。A．离散阶段 B．整合阶段 C．聚焦阶段 D．分离阶段 E．管理阶段

分类：理论知识题型：多选题

在构建全员培训体系的基础上，（　　）。

在构建全员培训体系的基础上，（　　）。A．突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的构建 B．以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系为基础 C．避免企业发

分类：理论知识题型：多选题

企业培训部隶属于人力资源部，通常只针对本企业内部的员工提供培训服务，主要包括（　　）等方面的内容。

企业培训部隶属于人力资源部，通常只针对本企业内部的员工提供培训服务，主要包括（　　）等方面的内容。A．培训需求调研 B．培训组织实施 C．培训师资管理 D．培训

分类：理论知识题型：多选题

直接下级的作用除根据切身体会对上级主管做出评价以外，有时直接下级的发展状况也会直接影响上级的（　　）。

直接下级的作用除根据切身体会对上级主管做出评价以外，有时直接下级的发展状况也会直接影响上级的（　　）。A．升迁 B．发展前途 C．薪酬 D．信誉

分类：理论知识题型：多选题