多选题：使用书面法进行绩效评估的缺点在于(　　)。

题目内容：

使用书面法进行绩效评估的缺点在于(　　)。 A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B．考评者无法对员工的发展提出建议
C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E．不能提供关于员工独特特征的信息

参考答案：

答案解析：

在所在的单位，你认为自己属于(　　)的人。

在所在的单位，你认为自己属于(　　)的人。A．能够很快和他人熟悉并交上朋友 B．不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系 C．除了儿时交的朋友外，工作后已

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按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为(　　)。A．时间定额和产量定额 B．统一定额、企业定额和一次性定额 C．现行定额、计划定额、设计定额和不变定额 D

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(　　)是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A．顺序法 B．对比分析法 C．综合分析法 D．能级分析法

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某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由(　　)确认。A．企业管理者 B．企业工会 C．劳动争议仲裁委

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内部招募来源有(　　)。A．内部提拔 B．工作调换 C．工作轮换 D．重新聘用 E．校园招聘

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