单选题：按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为(　　)。

题目内容：

按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为(　　)。 A．时间定额和产量定额
B．统一定额、企业定额和一次性定额
C．现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D．经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额

参考答案：

答案解析：

(　　)是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

(　　)是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A．顺序法 B．对比分析法 C．综合分析法 D．能级分析法

分类：基础知识题型：单选题

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由(　　)确认。A．企业管理者 B．企业工会 C．劳动争议仲裁委

分类：基础知识题型：单选题

内部招募来源有(　　)。A．内部提拔 B．工作调换 C．工作轮换 D．重新聘用 E．校园招聘

分类：基础知识题型：单选题

在企业劳动关系的几种调整方式中，(　　)体现了雇主的意志。A．民主管理制度 B．企业内部劳动规则 C．劳动合同 D．劳动争议处理制度

分类：基础知识题型：单选题

(　　)是劳动权的核心。A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权 C．劳动保护权和职业培训权 D．休息休假权和劳动保护权

分类：基础知识题型：单选题