题目内容：
( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A．顺序法 B．对比分析法
C．综合分析法
D．能级分析法
参考答案：
答案解析：
单选题：( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：单选题
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B．对比分析法
C．综合分析法
D．能级分析法
B．对比分析法
C．综合分析法
D．能级分析法
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。A．企业管理者 B．企业工会 C．劳动争议仲裁委
内部招募来源有( )。
内部招募来源有( )。A．内部提拔 B．工作调换 C．工作轮换 D．重新聘用 E．校园招聘
在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。
在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。A．民主管理制度 B．企业内部劳动规则 C．劳动合同 D．劳动争议处理制度
( )是劳动权的核心。
( )是劳动权的核心。A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权 C．劳动保护权和职业培训权 D．休息休假权和劳动保护权
你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你
你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会( )。A．认为工