多选题：评估面试方法的有效性主要从（　　）方面着手。

题目内容：

评估面试方法的有效性主要从（　　）方面着手。 A．面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
B．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C．讨论题目的有效性
D．对考官表现的综合评价
E．提问的有效性

参考答案：

答案解析：

结构化面试的优点包括（　　）

结构化面试的优点包括（　　）A．对面试考官的要求较少 B．所收集信息范围不受限制 C．有利于提高面试的效率 D．对所有应聘者均按同一个标准进行 E．便于进行分析

分类：理论知识题型：多选题

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劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（　　）的责任。A．违规 B．违法 C．违约 D．刑事

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一般来说，最低工资标准应（　　）社会救济金和失业保险金标准。A．高于 B．低于 C．等于 D．包括

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