单选题：绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；

题目内容：

绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（　　）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合。 A．绩效考试结果
B．绩效考评结果
C．绩效评价结果
D．绩效评估结果

参考答案：

答案解析：

战略地图完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定，但是为了完成企业的战略目标，需要把企业的战略落实到各部门乃至（　　）。

战略地图完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定，但是为了完成企业的战略目标，需要把企业的战略落实到各部门乃至（　　）。A．班组 B．生产岗位 C．专业小组 D

分类：理论知识题型：单选题

绩效面谈首先要（　　）。A．说明面谈的目的 B．营造和谐的气氛 C．分析失败的原因 D．告知员工考评结果

分类：理论知识题型：单选题

从传统的意义上讲，培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作；而开发的主要目的则是使员工获得（　　）所需的知识和能力。A．当前

分类：理论知识题型：单选题

态度考评的重点不包括（　　）等。A．工作的认真度、责任度 B．工作的努力程度 C．是否有干劲、有热情，是否忠于职守 D．是否按照以往的工作方法工作

分类：理论知识题型：单选题

岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的（　　）指标。A．能力素质 B．能力条件 C．能力修养 D．能力表现

分类：理论知识题型：单选题