判断题：劳动争议仲裁是对当事人有约束和强制执行效力的劳动争议处理方式。（　　）

薪酬制度的制定要遵循的原则包括（　　）。A．公平性原则 B．合法性原则 C．员工激励原则 D．有效性原则 E．奖惩性原则

（　　）不属于基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式。A．个案谈判模式 B．市场调研模式 C．企业领导拍板模式 D．行业标杆模式 E．绩效工资模式

两座厂房相邻较高的一面外墙为防火墙时，其防火间距不限，但甲类厂房之间不应小于（　　）m。A．3．5 B．4 C．6 D．9

闪点在60℃或60℃以上的可燃液体和可燃固体物质为（　　）类储存物品火灾危险性特征。A．甲 B．乙 C．丙 D．丁

确定胜任特征价值和设计胜任特征薪酬的基础工作是（　　）。A．薪酬调研 B．工作分析 C．薪酬体系设计 D．确定薪酬结构