不定项选择题：某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析。但该公司缺乏专业的人力资源管理人员，没有相关的经验，而且缺少基本的职责分工资料，行业内相关的文献也比较少。公司的工作在全年是非常规律的，公司领导想在一个月内快速完成此项工作。根据资料，回答题。
该公司进行工作分析的适宜主体是（　　） A．企业内各部门
B．专业的咨询机构
C．公司领导
D．公司员工

参考答案：

答案解析：

在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于（　　）

在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于（　　）A．定性分析的方法 B．回归分析法 C．比率分析法 D．定量预测法

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，老赵升为技术科科长。在头一个月，全

老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，老赵升为技术科科长。在头一个月，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

儿童自我意识发展的第三个阶段是（　）。

儿童自我意识发展的第三个阶段是（　）。A．生理自我 B．社会自我 C．虚拟自我 D．心理自我

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

班级越大，对课堂管理技能的要求也就越低。（　）

班级越大，对课堂管理技能的要求也就越低。（　）

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

背景材料：某项目经理部承接了一项道路、桥梁综合性大型工程，并将其中的部分工程按合同分包给其他单位施工。由于分包单位对安全

背景材料：某项目经理部承接了一项道路、桥梁综合性大型工程，并将其中的部分工程按合同分包给其他单位施工。由于分包单位对安全管理缺乏认识，在施工过程中常出现安全隐患

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题