单选题:一个企业的绩效考评方案,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管理的( )。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 一个企业的绩效考评方案,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管理的( )。 A.具体性 B.完整性 C.实用性 D.可行性 参考答案: 答案解析:
核查工作说明书及要求,发现从事某项工作的具体内容和完成该工作所需具备的各项知识、技能,这种培训需求分析是( & 核查工作说明书及要求,发现从事某项工作的具体内容和完成该工作所需具备的各项知识、技能,这种培训需求分析是( )。A.组织分析 B.任务分析 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
关于劳动合同的主体具有特定性,不正确的说法是( )。 关于劳动合同的主体具有特定性,不正确的说法是( )。A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者 B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
关于绩效管理制度,不正确的叙述是( )。 关于绩效管理制度,不正确的叙述是( )。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括( )。 在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括( )。A.合理性原则 B.系统原则 C.实用性原则 D.标准化原则 E.能级对应原则 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案