单选题:关于劳动合同的主体具有特定性,不正确的说法是(  )。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
  • 查看权限:VIP
题目内容:
关于劳动合同的主体具有特定性,不正确的说法是(  )。 A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任
参考答案:
答案解析:

关于绩效管理制度,不正确的叙述是(  )。

关于绩效管理制度,不正确的叙述是(  )。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

查看答案

在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括(  )。

在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括(  )。A.合理性原则 B.系统原则 C.实用性原则 D.标准化原则 E.能级对应原则

查看答案

用人单位内部劳动规则的特点包括(  )。

用人单位内部劳动规则的特点包括(  )。A.制定主体的特定性 B.规定劳动关系的协议 C.企业和劳动者共同的行为规范 D.企业经营权与职工民

查看答案

确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括(  )。

确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括(  )。A.培训性质 B.培训设备 C.培训设施 D.培训主题

查看答案

《生产安全事故应急预案管理办法》对有关应急预案的演练作出了明确要求,生产经营单位应当制定本单位的应急预案演练计划,根据本

《生产安全事故应急预案管理办法》对有关应急预案的演练作出了明确要求,生产经营单位应当制定本单位的应急预案演练计划,根据本单位的事故预防重点,()至少组织一次综合

查看答案