题目内容：
( )属于传统人事管理的内容。
A．发放薪酬 B．发布招聘通知
C．管理人事档案
D．制定培训经费预算
E．规划员工职业生涯
参考答案：
答案解析：
多选题：( )属于传统人事管理的内容。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．发布招聘通知
C．管理人事档案
D．制定培训经费预算
E．规划员工职业生涯
B．发布招聘通知
C．管理人事档案
D．制定培训经费预算
E．规划员工职业生涯
核查工作说明书及要求，发现从事某项工作的具体内容和完成该工作所需具备的各项知识、技能，这种培训需求分析是( &
核查工作说明书及要求，发现从事某项工作的具体内容和完成该工作所需具备的各项知识、技能，这种培训需求分析是( )。A．组织分析 B．任务分析
关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是( )。
关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是( )。A．合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 B．作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要
关于绩效管理制度，不正确的叙述是( )。
关于绩效管理制度，不正确的叙述是( )。A．绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 B．绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
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在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括( )。A．合理性原则 B．系统原则 C．实用性原则 D．标准化原则 E．能级对应原则
用人单位内部劳动规则的特点包括( )。
用人单位内部劳动规则的特点包括( )。A．制定主体的特定性 B．规定劳动关系的协议 C．企业和劳动者共同的行为规范 D．企业经营权与职工民