题目内容：
我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和( )构成的。
A．内容 B．要求
C．标准
D．规则
参考答案：
答案解析：
单选题：我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和( )构成的。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：单选题
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B．要求
C．标准
D．规则
B．要求
C．标准
D．规则
一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层( )。
一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层( )。A．包含的是变动很小的静态数据 B．包含员工个人属性数据 C．包括单位数据 D．包
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使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力 B．考评者无法对员工的发展提出建议 C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的
在所在的单位，你认为自己属于( )的人。
在所在的单位，你认为自己属于( )的人。A．能够很快和他人熟悉并交上朋友 B．不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系 C．除了儿时交的朋友外，工作后已
按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )。
按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )。A．时间定额和产量定额 B．统一定额、企业定额和一次性定额 C．现行定额、计划定额、设计定额和不变定额 D
( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A．顺序法 B．对比分析法 C．综合分析法 D．能级分析法