多选题：超事业部制的主要缺点有(　　)。

题目内容：

超事业部制的主要缺点有(　　)。 A．降低决策与执行的效率
B．组织关系复杂，不易分清责任
C．部门之间的横向协调困难，必须付出很大努力实现权力的平衡
D．内部的价格体系不容易完全理顺
E．管理成本增加

参考答案：

答案解析：

(　　)应列入人力资源费用计划预算范围。

(　　)应列入人力资源费用计划预算范围。A．招聘费用 B．调配费用 C．奖励费用 D．员工薪酬 E．福利津贴

分类：理论知识题型：多选题

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于(　　)。A．第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应 D．录用压力

分类：理论知识题型：多选题

在设定关键绩效指标时，(　　)不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A．设置更为全面的指标体系， B．比较产出结果对组织的贡献率 C．删除与工作目标不符合的产出

分类：理论知识题型：多选题

企业人力资源战略规划的设计应当充分体现（）等基本要素。A．策略 A．策略 B．信念 B．信念 C．任务 C．任务 D．目标 D．目标 E．动力 E．动力

分类：理论知识题型：多选题

高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用(　　)的培训方式。A．分散 B．边实践边学习 C．集中 D．完全脱产学习

分类：理论知识题型：多选题