不定项选择题：公司主管认为小李违反了劳动合同，关于该事项的下列表述中，正确的是（　　）。

题目分类：初级经济法基础
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

公司主管认为小李违反了劳动合同，关于该事项的下列表述中，正确的是（　　）。 A．公司主管的观点符合规定，小李违反了劳动合同
B．公司主管的观点不符合规定，小李没有违反劳动合同
C．小李有权对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告
D．小李不能对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告

参考答案：

答案解析：

给当前幻灯片应用“标题和竖排文字”版式(第3行第1列)，并输入标题“标题和竖排文本”以及一行竖排文字“标题和文本”。1．

给当前幻灯片应用“标题和竖排文字”版式(第3行第1列)，并输入标题“标题和竖排文本”以及一行竖排文字“标题和文本”。1．在幻灯片上使用0cean模板，并使用一

分类：初级经济法基础题型：不定项选择题

对于招标人在招标文件中提供的用于支付必然发生但暂时不能确定价格的材料金额计人（　　）。

对于招标人在招标文件中提供的用于支付必然发生但暂时不能确定价格的材料金额计人（　　）。 A．暂列金额 B．暂估价 C．计日工 D．专业工程暂估价

分类：初级经济法基础题型：不定项选择题

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（　　）

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（　　）

分类：初级经济法基础题型：不定项选择题

甲患病尚在医疗期内，乙公司解除了与甲的劳动合同，甲不要求继续履行劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，那么甲可以获得2倍

甲患病尚在医疗期内，乙公司解除了与甲的劳动合同，甲不要求继续履行劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，那么甲可以获得2倍经济补偿的赔偿金。（　　）

分类：初级经济法基础题型：不定项选择题

甲公司职员王某不能胜任工作，单位未经与王某协商，便调整王某的工作岗位。甲公司做法不合法。（　　）

甲公司职员王某不能胜任工作，单位未经与王某协商，便调整王某的工作岗位。甲公司做法不合法。（　　）

分类：初级经济法基础题型：不定项选择题