判断题:甲公司职员王某不能胜任工作,单位未经与王某协商,便调整王某的工作岗位。甲公司做法不合法。(  )

题目内容:
甲公司职员王某不能胜任工作,单位未经与王某协商,便调整王某的工作岗位。甲公司做法不合法。(  )
答案解析:

某企业20×7年度利润总额为315万元,其中国债利息收入为15万元。当年按税法核定的全年计税工资为250万元,实际分配并

某企业20×7年度利润总额为315万元,其中国债利息收入为15万元。当年按税法核定的全年计税工资为250万元,实际分配并发放工资为260万元。假定该企业无其他纳

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用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,但是可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( 

用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,但是可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(  )

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下列情形中,用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是(  )。

下列情形中,用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是(  )。A.在试用期间被证明不符合录用条件 B.被依法追究刑事责任 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳

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根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违反规定解除劳动合同的表述,正确的有(  )。

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违反规定解除劳动合同的表述,正确的有(  )。 A.劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行 B.劳动

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审计机关进行质量检查可采取的方法包括(  )。

审计机关进行质量检查可采取的方法包括(  )。A.查阅有关文件 B.查阅审计档案 C.询问有关人员 D.盘点法 E.函证法

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