题目内容：
绩效工资要以基本薪酬为基础，这是不正确的。（ ）答案解析：
判断题：绩效工资要以基本薪酬为基础，这是不正确的。（ ）
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：判断题
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对企业而言，胜任特征越是稀缺越是难以获得，则价值越高。（ ）
对企业而言，胜任特征越是稀缺越是难以获得，则价值越高。（ ）
企业通常将结构工资简化为岗位工资、绩效工资和基本工资，其中岗位工资占比最大。（ ）
企业通常将结构工资简化为岗位工资、绩效工资和基本工资，其中岗位工资占比最大。（ ）
绩效管理制度解释的原则包括（ ）。
绩效管理制度解释的原则包括（ ）。A．目标统一原则 B．长远发展原则 C．清楚准确原则 D．系统解释原则 E．SMART原则
领导情境理论把领导划分为任务行为和关系行为两个维度。（ ）
领导情境理论把领导划分为任务行为和关系行为两个维度。（ ）
业绩指导者与员工建立一对一的密切联系，帮助他们制定具有挑战性的目标和任务，给他们提供反馈，并在他们需要时提供支持。（
业绩指导者与员工建立一对一的密切联系，帮助他们制定具有挑战性的目标和任务，给他们提供反馈，并在他们需要时提供支持。（ ）