题目内容：
简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
参考答案：
答案解析：
简答题：简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
- 题目分类：一级专业技能
- 题目类型：简答题
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以刺激为基础的模式中，（ ）属于组织结构和气候的压力源因素。
以刺激为基础的模式中，（ ）属于组织结构和气候的压力源因素。A．晋升过快 B．工作过于复杂 C．决策中缺乏参与 D．上级干涉人际交往 E．工作过程的时间压力
工伤认定争议的诉讼包括（ ）。
工伤认定争议的诉讼包括（ ）。A．工伤认定申请 B．工伤认定的决定 C．劳动能力鉴定 D．工伤认定争议的处理 E．工伤的结果
劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项包括（ ）。
劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项包括（ ）。A．劳动争议诉讼的当事人及诉讼请求 B．劳动争议诉讼的相关时效规定 C．劳动争议诉讼案件的管辖 D．终局裁决案
重大劳动安全卫生事故处理对策的内容包括（ ）。
重大劳动安全卫生事故处理对策的内容包括（ ）。A．重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提 B．编制应急预案 C．应急预案的评审、论证与备案 D．应急预案的实施
关于工会的宗旨，（ ），这点无可争议。
关于工会的宗旨，（ ），这点无可争议。A．明确工会是在社会上代表工人利益的组织 B．明确工会是在社会上代表工人利益的团体 C．明确工会在社会上代表工人利益 D