题目内容：
培训效果的评估方法大致分为定性评估和定量评估两大类。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：培训效果的评估方法大致分为定性评估和定量评估两大类。（ ）
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
员工完成工作任务所需的设备、材料、操作手册等，是培训课程目标中的操作标准要素的内容。（ ）
员工完成工作任务所需的设备、材料、操作手册等，是培训课程目标中的操作标准要素的内容。（ ）
人的一般能力分为思维力、记忆力、想像力和（ ）。
人的一般能力分为思维力、记忆力、想像力和（ ）。A．观察力 B．判断力 C．逻辑分析能力 D．决策力
内部竞聘的基本原则包括公平、公开、公正和（ ）。
内部竞聘的基本原则包括公平、公开、公正和（ ）。A．权威 B．透明 C．明确 D．广覆盖
STAR是行为描述式面试的样本选择的关键要素的简称。（ ）
STAR是行为描述式面试的样本选择的关键要素的简称。（ ）
可用性指甄选方法对不同人员(种族、性别、年龄、专业背景等)所测结果不会引起偏差和不同对待。（ ）
可用性指甄选方法对不同人员(种族、性别、年龄、专业背景等)所测结果不会引起偏差和不同对待。（ ）