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内部竞聘的基本原则包括公平、公开、公正和(  )。A.权威 B.透明 C.明确 D.广覆盖

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STAR是行为描述式面试的样本选择的关键要素的简称。(  )

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可用性指甄选方法对不同人员(种族、性别、年龄、专业背景等)所测结果不会引起偏差和不同对待。(  )

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评价是测量的延续,是对测量结果进行深人的分析,并给出定性和定量的结论供录用参考。(  )

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对于t2火灾的类型,国际标准《火灾安全工程第4部分:设定火灾场景和设定火灾的选择》(IS0/TS16733),根据火灾增长系数a的值,定义了4种标准t2火灾:慢

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