多选题：关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（　　）。

题目内容：
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（　　）。 A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B．它能够反映组织的环境气氛状况
C．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D．它无法说明企业的人力资源绩效
E．它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
参考答案：
答案解析：

新增流动资金贷款额度的公式为（　　）。

新增流动资金贷款额度的公式为（　　）。A．新增流动资金贷款额度＝营运资金量＋借款人自有资金－现有流动资金－其他渠道提供的营运资金 B．新增流动资金贷款额度＝营运

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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（　　）是指银行应当尽量避免各种不确定因素对其资产和贷款等方面的影响，保证银行稳健经营和发展。

（　　）是指银行应当尽量避免各种不确定因素对其资产和贷款等方面的影响，保证银行稳健经营和发展。A．贷款的安全性 B．贷款的流动性 C．贷款的收益性 D．贷款的变

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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根据以下材料，回答题2017年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2018年2月5日，吴某与原公司同事张某

根据以下材料，回答题2017年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2018年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2017年

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（　　）。

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（　　）。A．投射作用 B．刻板印象 C．晕轮效应 D．第

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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