单选题：在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（　　）。

题目内容：
在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（　　）。 A．投射作用
B．刻板印象
C．晕轮效应
D．第一印象
参考答案：
答案解析：

面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为（　　）。

面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为（　　）。A．行为事件面谈法 B．情景面试 C．非结构性面试 D．半结构面试

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是（　　）。

关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是（　　）。A．工人是“社会人”而不是“经济人” B．核心是必须处理好人一机矛盾　　 在线ψ 考试中心┨ C．企业中

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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（　　）是风险文化中最为重要和最高层次的因素。

（　　）是风险文化中最为重要和最高层次的因素。A．风险管理理念 B．知识 C．制度 D．风险管理水平

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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自然资源费包括（　　）。

自然资源费包括（　　）。A．开发使用费 B．补偿费 C．保护管理费 D．处罚性收费

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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