题目内容：
根据以下材料，回答题2017年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2018年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2017年1月20日发放了2016年度的年终奖。于是，吴某于2018年2月6日向该广告公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同，向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。
我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：根据以下材料，回答题2017年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2018年2月5日，吴某与原公司同事张某
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
2017年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2018年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2017年1月20日发放了2016年度的年终奖。于是，吴某于2018年2月6日向该广告公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同，向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。
我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。