题目内容：
公文筐测试中，测试前（ ），由主监考宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》。 A．5分钟
B．10分钟
C．15分钟
D．20分钟
参考答案：
答案解析：
单选题：公文筐测试中，测试前（ ），由主监考宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
公文筐测试中，测试前（ ），由主监考宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》。 A．5分钟
B．10分钟
C．15分钟
D．20分钟
公文筐测试中，测试前（ ），由主监考宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》。 A．5分钟
B．10分钟
C．15分钟
D．20分钟
公文筐测试部不适合帮助组织（ ）。
公文筐测试部不适合帮助组织（ ）。A．选拔优秀的管理人才 B．甄别出新的管理人员 C．考核现有管理人员 D．培训中高层管理人员
《地板游戏》’_书的作者是（ ），该书开始的“沙盘游戏”可以认为是沙盘推演的雏形。
《地板游戏》’_书的作者是（ ），该书开始的“沙盘游戏”可以认为是沙盘推演的雏形。 A．荣格 B．威尔斯 C．多拉•卡尔夫 D．麦克利兰
在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）不属于定性研究。
在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）不属于定性研究。 A．编码辞典法 B．回归分析法 C．专家评分法 D．频次选拔法
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。
人力资本管理活动尽量用定量的方法加以表达，如(),只要有可能，就要应用财务定量标准。
人力资本管理活动尽量用定量的方法加以表达，如(),只要有可能，就要应用财务定量标准。 A．人力资本流动率 B．工作态度 C．生产率改进 D．服务质量 E．能力