单选题：公文筐测试部不适合帮助组织（　　）。

题目内容：

公文筐测试部不适合帮助组织（　　）。 A．选拔优秀的管理人才
B．甄别出新的管理人员
C．考核现有管理人员
D．培训中高层管理人员

参考答案：

答案解析：

《地板游戏》’_书的作者是（　　），该书开始的“沙盘游戏”可以认为是沙盘推演的雏形。

《地板游戏》’_书的作者是（　　），该书开始的“沙盘游戏”可以认为是沙盘推演的雏形。 A．荣格 B．威尔斯 C．多拉•卡尔夫 D．麦克利兰

分类：理论知识题型：单选题

在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　）不属于定性研究。 A．编码辞典法 B．回归分析法 C．专家评分法 D．频次选拔法

分类：理论知识题型：单选题

构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。

分类：理论知识题型：单选题

人力资本管理活动尽量用定量的方法加以表达，如(),只要有可能，就要应用财务定量标准。 A．人力资本流动率 B．工作态度 C．生产率改进 D．服务质量 E．能力

分类：理论知识题型：单选题

独立型的职能机构适用于（　　）。A．二汽集团 B．由行政性公司转变而来的企业集团 C．有企业性转变而来的企业集团 D．股份制企业集团 E．由若干实力大体相同的企

分类：理论知识题型：单选题