单选题:在劳动力交易中,劳动者只是将自己的劳动力使用权转移给企业,而劳动者的所有权并没有转移,这种情况说明了劳动力市场存在着(& 题目分类:66题库 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在劳动力交易中,劳动者只是将自己的劳动力使用权转移给企业,而劳动者的所有权并没有转移,这种情况说明了劳动力市场存在着( )。 A.多样性 B.不确定性 C.特殊性 D.交易延续性 参考答案: 答案解析:
关于离职面谈的说法,错误的是( )。 关于离职面谈的说法,错误的是( )。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系 B.离职面谈一般应让离职员工的直线 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是( )。 职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是( )。A.分类法 B.排序法 C.要素比较法 D.计点法 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
下列关于内部招募的优点描述不正确的是( )。 下列关于内部招募的优点描述不正确的是( )。A.增加了组织内部现有员工的晋升机会 B.降低招募的风险 C.内部候选人能够较快的适应新工作的 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为( )。 一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为( )。A.内部一致性信度 B.内容效度 C.效标效度 D.构想效度 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
在人力资源供给预测方法中,( )主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位 在人力资源供给预测方法中,( )主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。A.回归分析法 B.比率分析法 分类:66题库 题型:单选题 查看答案