题目内容：
职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是( )。
A．分类法 B．排序法
C．要素比较法
D．计点法
参考答案：
答案解析：
单选题：职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是( )。
- 题目分类：66题库
- 题目类型：单选题
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B．排序法
C．要素比较法
D．计点法
B．排序法
C．要素比较法
D．计点法
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下列关于内部招募的优点描述不正确的是( )。A．增加了组织内部现有员工的晋升机会 B．降低招募的风险 C．内部候选人能够较快的适应新工作的
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一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为( )。A．内部一致性信度 B．内容效度 C．效标效度 D．构想效度
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在人力资源供给预测方法中，( )主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。A．回归分析法 B．比率分析法
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一所幼儿园现在一共有200名幼儿和40名老师，而幼儿园中的幼儿和老师之间的最佳师生比为5:1，如果明年这家幼儿园扩大规模，准备招收300名幼儿入园，那么，该幼儿
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根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法是( )。A．趋势预测法 B．比率分析法