单选题：关于离职面谈的说法，错误的是( )。

题目内容：

关于离职面谈的说法，错误的是( )。 A．离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系
B．离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
C．离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
D．离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

参考答案：

答案解析：

职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是( )。

职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是( )。A．分类法 B．排序法 C．要素比较法 D．计点法

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下列关于内部招募的优点描述不正确的是( )。A．增加了组织内部现有员工的晋升机会 B．降低招募的风险 C．内部候选人能够较快的适应新工作的

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一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为( )。A．内部一致性信度 B．内容效度 C．效标效度 D．构想效度

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在人力资源供给预测方法中，( )主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。A．回归分析法 B．比率分析法

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一所幼儿园现在一共有200名幼儿和40名老师，而幼儿园中的幼儿和老师之间的最佳师生比为5:1，如果明年这家幼儿园扩大规模，准备招收300名幼儿入园，那么，该幼儿

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