多选题：关于给付之诉与确认之诉两者的区别与联系．说法正确的是( )。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

关于给付之诉与确认之诉两者的区别与联系．说法正确的是( )。 A．给付之诉的显著特点是具有可执行性。而在确认之诉中，可能无须被告为一定行为，原告的请求即得以实现
B．确认之诉中的确认具有独立的法律意义，而在给付之诉中，确认当事人之间是否存在某种民事法律关系，只是法院作出裁判的前提。不具有独立的法律意义
C．确认之诉是给付之诉的前提，法院对确认之诉所作出的裁判，对将来可能发生的给付之诉具有一定的预决效力
D．给付之诉可能转变为确认之诉
E．确认之诉可能转变为给付之诉

参考答案：

答案解析：

人民法院可以按照普通民事纠纷受理的劳动争议案件有( )。

人民法院可以按照普通民事纠纷受理的劳动争议案件有( )。A．双方当事人对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼的 B．劳动者对劳动争议伸裁委员会所做的终局裁决不服向人民

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关于劳动争议诉讼，下列说法正确的是( )。

关于劳动争议诉讼，下列说法正确的是( )。A．它具有公权性 B．它在解决劳动争议的各种程序中具有最强的权威性 C．它是定纷止争的第一道程序 D．它是定纷止争的最

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关于重大劳动安全卫生事故及其处理．说法正确的是( )。

关于重大劳动安全卫生事故及其处理．说法正确的是( )。A．重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是在企业全体职工中树立牢固的“事故”意识 B．事实表明，没有事故

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突发事件预警传导包括( )。

突发事件预警传导包括( )。A．行业突发事件预警企业突发事件 B．企业突发事件预警行业突发事件 C．重大事件预警企业突发事件 D．企业突发事件预警重大事件 E．

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( )等突发事件除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、静坐、罢工、示威、请愿等无序形式出现。

( )等突发事件除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、静坐、罢工、示威、请愿等无序形式出现。A．重大的劳动安全卫生事故 B．重大的集体劳动争议

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