题目内容：
在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。
A．困难而且成本高 B．没有意义
C．得不偿失
D．方法不成熟
参考答案：
答案解析：
单选题：在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．没有意义
C．得不偿失
D．方法不成熟
B．没有意义
C．得不偿失
D．方法不成熟
根据“工作生活质量”的概念，为实现员工工作生活质量的提高，在人力资源管理方面出现了一些新的方法与途径，其中的核心是（
根据“工作生活质量”的概念，为实现员工工作生活质量的提高，在人力资源管理方面出现了一些新的方法与途径，其中的核心是（ ）。A．保证劳动报酬的充分性和公平性 B
关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。
关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。A．培训与开发教师是受训队伍的领队与教练 B．培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验 C．培训与开发教师是
关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（ ）。
关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（ ）。A．人力资源管理的职能并不重要 B．往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 C．通常拥有多个人力资源
（ ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。
（ ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A．问卷法 B．访谈法 C．工作日志法 D．主题专家会议法
员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（ ）。
员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（ ）。A．反应评估 B．学习评估 C．结果评估 D．工作行为评估