单选题：根据“工作生活质量”的概念，为实现员工工作生活质量的提高，在人力资源管理方面出现了一些新的方法与途径，其中的核心是（　　

题目内容：

根据“工作生活质量”的概念，为实现员工工作生活质量的提高，在人力资源管理方面出现了一些新的方法与途径，其中的核心是（　　）。 A．保证劳动报酬的充分性和公平性
B．提高员工对工作本身的满意度
C．重视员工的职业生涯发展
D．员工参与管理

参考答案：

答案解析：

关于培训与开发教师的说法，错误的是（　　）。

关于培训与开发教师的说法，错误的是（　　）。A．培训与开发教师是受训队伍的领队与教练 B．培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验 C．培训与开发教师是

分类：人力资源管理题型：单选题

关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　　）。A．人力资源管理的职能并不重要 B．往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 C．通常拥有多个人力资源

分类：人力资源管理题型：单选题

（　　）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A．问卷法 B．访谈法 C．工作日志法 D．主题专家会议法

分类：人力资源管理题型：单选题

员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（　　）。A．反应评估 B．学习评估 C．结果评估 D．工作行为评估

分类：人力资源管理题型：单选题

通过诗算招聘过程中关键决策点的平均时间问隔来确定招聘时间的方法是（　　）。A．时间一动作分析法 B．工作公告法 C．过程分析法 D．时间流逝数据法

分类：人力资源管理题型：单选题