多选题：效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括(　　)。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括(　　)。 A．增加员工的工作压力
A．增加员工的工作压力
A．增加员工的工作压力
B．减低员工流失率
B．减低员工流失率
B．减低员工流失率
C．增加管理人员的监控
C．增加管理人员的监控
C．增加管理人员的监控
D．吸纳高素质人才
D．吸纳高素质人才
D．吸纳高素质人才
E．提高员工对企业的认同感
E．提高员工对企业的认同感
E．提高员工对企业的认同感

参考答案：

答案解析：

关于绩效考评主体表述正确的是(　　)。

关于绩效考评主体表述正确的是(　　)。A．绩效考评主体包括上级和下级 B．绩效考评主体包括被考评者自身 C．绩效考评主体包括外部客户 D．绩效考评主体包括同级

分类：理论知识题型：多选题

发散思维与收敛思维的区别在于(　　)。

发散思维与收敛思维的区别在于(　　)。A．思维指向相反 B．作用不同 C．研究对象不同 D．原理不同 E．范围不同

分类：理论知识题型：多选题

通过群体批次分析法，企业能够进一步掌握的直接变量有(　　)

通过群体批次分析法，企业能够进一步掌握的直接变量有(　　)A．对工作岗位环境的期望 B．对劳动条件的期望 C．对薪酬福利的期望 D．对晋升机会的期望 E．对个人

分类：理论知识题型：多选题

领导对工作限制过多属于工作组织中(　　)类的压力源。

领导对工作限制过多属于工作组织中(　　)类的压力源。A．工作本身因素 B．组织中的角色 C．组织中的人际关系 D．组织结构与气候

分类：理论知识题型：多选题

关于组织学习力，下列说法不正确的是(　　)。

关于组织学习力，下列说法不正确的是(　　)。A．组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力 B．信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

分类：理论知识题型：多选题