题目内容：
领导对工作限制过多属于工作组织中( )类的压力源。
A．工作本身因素 B．组织中的角色
C．组织中的人际关系
D．组织结构与气候
参考答案：
答案解析：
单选题：领导对工作限制过多属于工作组织中( )类的压力源。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．组织中的角色
C．组织中的人际关系
D．组织结构与气候
B．组织中的角色
C．组织中的人际关系
D．组织结构与气候
关于组织学习力，下列说法不正确的是( )。
关于组织学习力，下列说法不正确的是( )。A．组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力 B．信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
团队绩效管理的第一步是( )
团队绩效管理的第一步是( )A．团队绩效考核指标的分类 B．团队绩效考核指标体系的建立 C．提取团队绩效考核主要指标 D．确定团队绩效考核指标提取方法
离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用( )来表示。
离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用( )来表示。A．效度 B．标准差 C．信度 D．平均数
符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限
符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的( )。A．歧义性 B．严密性
绩效管理系统总体评估的内容包括( )。
绩效管理系统总体评估的内容包括( )。A．对管理制度的评估 B．对绩效管理体系的评估 C．对绩效考评指标体系的评估 D．对考评全面、全过程的评估 E．对绩效管