题目内容：
( )是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或达到的核心能力素质要求而设定的考评指标。
A．NNI B．KPI
C．PCI
D．WAI
参考答案：
答案解析：
单选题：( )是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或达到的核心能力素质要求而设定的考评指标。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．KPI
C．PCI
D．WAI
B．KPI
C．PCI
D．WAI
SMART(关键绩效指标体系的)原购中的“可达成原则”是指绩效指标是( )。
SMART(关键绩效指标体系的)原购中的“可达成原则”是指绩效指标是( )。A．具体的 B．与业绩相关的 C．高而可攀的 D．有明确导向性的
CSF是指( )。
CSF是指( )。A．绩效棱镜 B．平衡记分卡 C．关键成功要素 D．关键绩效指标
( )是通过“企业——部门——班组——岗位”的层层分解、互为支持的方法，确定各级单位的KPI．并用定量或定性的指标值确定
( )是通过“企业——部门——班组——岗位”的层层分解、互为支持的方法，确定各级单位的KPI．并用定量或定性的指标值确定下来。A．任务分工矩阵 B．战略地图 C
设计KPI时，可使用( )来描述“企业如何创造价值”。【或通过列出一组战略性衡量项目以及相互之间的逻辑联系。( )可以把
设计KPI时，可使用( )来描述“企业如何创造价值”。【或通过列出一组战略性衡量项目以及相互之间的逻辑联系。( )可以把战略“说清楚，讲明白”。】A．战略地图
经济增加值理论(EVA)的( )目标，使得企业的发展眼光看得更远．连续性的评价指标更能真实反映企业的运营状况.
经济增加值理论(EVA)的( )目标，使得企业的发展眼光看得更远．连续性的评价指标更能真实反映企业的运营状况.A．经济利润最大化 B．员工价值最大化 C．股东价