题目内容：
SMART(关键绩效指标体系的)原购中的“可达成原则”是指绩效指标是( )。
A．具体的 B．与业绩相关的
C．高而可攀的
D．有明确导向性的
参考答案：
答案解析：
单选题：SMART(关键绩效指标体系的)原购中的“可达成原则”是指绩效指标是( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．与业绩相关的
C．高而可攀的
D．有明确导向性的
B．与业绩相关的
C．高而可攀的
D．有明确导向性的
CSF是指( )。
CSF是指( )。A．绩效棱镜 B．平衡记分卡 C．关键成功要素 D．关键绩效指标
( )是通过“企业——部门——班组——岗位”的层层分解、互为支持的方法，确定各级单位的KPI．并用定量或定性的指标值确定
( )是通过“企业——部门——班组——岗位”的层层分解、互为支持的方法，确定各级单位的KPI．并用定量或定性的指标值确定下来。A．任务分工矩阵 B．战略地图 C
设计KPI时，可使用( )来描述“企业如何创造价值”。【或通过列出一组战略性衡量项目以及相互之间的逻辑联系。( )可以把
设计KPI时，可使用( )来描述“企业如何创造价值”。【或通过列出一组战略性衡量项目以及相互之间的逻辑联系。( )可以把战略“说清楚，讲明白”。】A．战略地图
经济增加值理论(EVA)的( )目标，使得企业的发展眼光看得更远．连续性的评价指标更能真实反映企业的运营状况.
经济增加值理论(EVA)的( )目标，使得企业的发展眼光看得更远．连续性的评价指标更能真实反映企业的运营状况.A．经济利润最大化 B．员工价值最大化 C．股东价
战略性绩效管理设计的最终目的是( )
战略性绩效管理设计的最终目的是( )A．确保组织战略目标能够有效实现 B．确保组织EVA能够有效实现 C．确保组织的使命能够有效实现 D．确保组织的愿景能够有效