多选题：( )属于对工资方案激励性的评价内容。

题目内容：

( )属于对工资方案激励性的评价内容。 A．是否根据目标工作(生产量)确定业绩工资或奖金
B．是否根据利润确定业绩工资或奖金
C．在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核
D．奖金是否采用利润分配方式
E．奖金是否采用业绩奖励方式

参考答案：

答案解析：

采用利润分享形式，员工的收入取决于( )等因素。

采用利润分享形式，员工的收入取决于( )等因素。A．本人的努力和生产量 B．企业管理效率 C．机器设备质量 D．生产组织情况 E．产品市场

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年薪制中，基本工资的决定因素有(　　)。A．市场工资水平B．员工平均工资水平C．企业经济效益D．员工绩效考评结果E．生产经营规模

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关于均衡价格工资理论．下列说法正确的是( )。A．工资是劳动的需求和供给均衡时的价格 B．从劳动的需求看，工资取决于劳动的边际生产力 C．从劳动的供给看，工资取

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企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性，主要表现在薪酬管理体系与( )等各个工作环节之间，能否相互协调、相互配合、相互影响、相互促进。A．企业人力资

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在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化．即( )。A．提出薪酬的具体政策和策略 B．设计出具体的薪酬制度 C．设计出具体的实施步骤、技术和技巧 D．

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