多选题：在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化．即( )。

题目内容：

在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化．即( )。 A．提出薪酬的具体政策和策略
B．设计出具体的薪酬制度
C．设计出具体的实施步骤、技术和技巧
D．使薪酬战略更具操作性
E．转变为实践活动

参考答案：

答案解析：

外部的环境因素会对企业产生多方面的压力，包括( )。

外部的环境因素会对企业产生多方面的压力，包括( )。A．产品市场的竞争 B．本地劳动力市场的供求关系的变动 C．劳动法律及其相关法律法规的约束 D．各类专业人才

分类：理论知识题型：多选题

薪酬制度的公平目标应当体现在以下几个方面( )。A．对外的公平(外部竞争力) B．对内的公平(内部公平性) C．对企业的公平 D．对员工的公平(体现员工的贡献率

分类：理论知识题型：多选题

( )属于长期激励的薪酬制度。A．奖金 B．股票期权 C．期股 D．员工持股计划 E．经营年薪制

分类：理论知识题型：多选题

企业年金基金采用( )管理。A．信托模式 B．企业帐户 C．集体帐户 D．银行帐户

分类：理论知识题型：多选题

与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的特点不包括( )。A．稳定性 B．合理性 C．潜在性 D．延迟性

分类：理论知识题型：多选题