选择题：有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等因素的影响。

题目内容：

有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等因素的影响。

A.职务性质

B.人员素质

C.管理风格

D.管理模式

E.职能机构健全程度

参考答案：
答案解析：

爱因斯坦说：“一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。”关于这句话，正确的理解是（　　）。

爱因斯坦说：“一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。”关于这句话，正确的理解是（　　）。

分类：企业人力资源管理师  题型：选择题
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每个人最大的成长空间在其最强的优势领域。一个人才的奇迹都是在最适合自己的岗位上和最能发挥自己优势的领域中创造出来的。使用

每个人最大的成长空间在其最强的优势领域。一个人才的奇迹都是在最适合自己的岗位上和最能发挥自己优势的领域中创造出来的。使用人才应当唯器是适，用其所长，各得其宜。大才大用，中才中用，小才小用。这段话的主旨是（）。单项选择题 A、要

分类：企业人力资源管理师  题型：选择题
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按照劳动争议的（　　）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

按照劳动争议的（　　）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

分类：企业人力资源管理师  题型：选择题
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