题目内容：
作业疲劳的测定方法有（ ）。
A．生化法 B．实际工作率法
C．生理心理测试法
D．他觉观察和主诉症状法
E．工作绩效测定法
参考答案：
答案解析：
多选题：作业疲劳的测定方法有（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．实际工作率法
C．生理心理测试法
D．他觉观察和主诉症状法
E．工作绩效测定法
B．实际工作率法
C．生理心理测试法
D．他觉观察和主诉症状法
E．工作绩效测定法
下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A．经验判断法 B．个案研究法 C．业务流程分析法 D．专题访谈法
招募的基本战略不包括（ ）。
招募的基本战略不包括（ ）。A．培训战略 B．高薪战略 C．组织战略 D．广泛搜寻战略
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“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（ ）。A．创造性 B．社会性 C．时效性 D．开发性
关于能力、知识和技能的说法，错误的有（ ）。
关于能力、知识和技能的说法，错误的有（ ）。A．知识是概括化的经验系统 B．技能是概括化的行为模式 C．能力是概括化的经验系统 D．知识可
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优先股的股东风险较低的原因在于（）。I、股利分配时优先II、表决时优先Ⅲ、清算时剩余资产份额索取权优先于普通股V、公司盈利水平变化时，股息率不变A．I、