单选题:关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是( )。 A.在评价过程中应采用规范的评估形式 B.评估人员与被评估者应当非常熟悉 C.评估人员不需要观察活动现场 D.评估双方要相互质疑 参考答案: 答案解析:
关于马尔科夫分析法的陈述,正确的是( )。 关于马尔科夫分析法的陈述,正确的是( )。A.可用估计的数据的周期越长,预测的结果越准确 B.该方法是一种动态的预测方法 C.预测的是任何时刻点上各类人员的分 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据下列条件,回答题:某制衣有限公司地处香港,为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装,是世界知名的制衣公 根据下列条件,回答题:某制衣有限公司地处香港,为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装,是世界知名的制衣公司。但说起“生产制造”,它却没有一个车间 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
人力资源实务的个体员工一致性指的是( )。 人力资源实务的个体员工一致性指的是( )。A.在相似的情况下,针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性 B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在决策风格模型中,决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注,这种决策风格是( )。 在决策风格模型中,决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注,这种决策风格是( )。A.指导型 B.分析型 C.概念型 D.行为型 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
大学生就业挫败后会导致“灰心丧气的个人效应”这种效应会对官方失业率统计数据产生什么影响( )。 大学生就业挫败后会导致“灰心丧气的个人效应”这种效应会对官方失业率统计数据产生什么影响( )。A.官方失业率数据高估实际失业情况 B.官方失业率数据低估实际失 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案