为企业发展战略和经营目标服务的。也是根据企业文化的发展方向拟定的是(  )。

为企业发展战略和经营目标服务的。也是根据企业文化的发展方向拟定的是(  )。A.人力资源战略 B.人力资源战略管理 C.人力资源策略 D.人力资源策略管理

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在(  )结构图中,人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。

在(  )结构图中,人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。A.早期人事部门 B.初期人力资源管理部门 C.行政事务管理部门 D.战略性人力资源管理部门

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范围论认为.集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于以下因素(  )。

范围论认为.集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于以下因素(  )。A.劳动力市场劳动力供求状况 B.宏观经济状况 C.企业货币工资的支付能力 D.其他工会组织的

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电气设备的安全事故属于(  )。

电气设备的安全事故属于(  )。A.重大劳动安全事故 B.重大劳动卫生事故 C.劳资冲突 D.重大劳动争议

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关于效率合约曲线,说法错误是 (  )。

关于效率合约曲线,说法错误是 (  )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的 B.在效率合约曲线上,任何一方福利增加都不会使对方的福利受损 C.

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