单选题：关于效率合约曲线，说法错误是（　　）。

题目内容：

关于效率合约曲线，说法错误是（　　）。 A．在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B．在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C．集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D．效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

参考答案：

答案解析：

在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（　　）。

在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（　　）。A．谈判实力 B．谈判技巧 C．政府 D．市场

分类：理论知识题型：单选题

劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（　　）为线索。阐述其行为理论和影响。同时涵盖（　　）的行为。①工会组织；②雇主组织

分类：理论知识题型：单选题

经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式包括（　　）。A．参照当地职工收入水平确定基薪 B．参照企业规模和企业效益确定基薪 C．参照多种标准确定基薪 D．

分类：理论知识题型：单选题

某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　）。A．第一层 B．第二层 C．第三层 D．第四层

分类：理论知识题型：单选题

下列有关方法创新的说法正确的有（　　）。A．智力激励法要遵循自由畅想的原则 B．智力激励法在讨论过程中不必设定时限 C．设问检查法适合于群众性的合理化建议活动

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