单选题：指标体系设计注意事项（　　）

题目内容：

指标体系设计注意事项（　　） A．与企业战略结合
B．使员工能够控制
C．不同性质的工作设计不同的绩效标准
D．是企业高层做的决定，可以没有员工参与

参考答案：

答案解析：

下列不适合选择外招的情形是（　　）

下列不适合选择外招的情形是（　　）A．关键性岗位的人员 B．空缺的低层次岗位 C．需要某些具体知识 D．技能性的工作岗位。

分类：人力资源管理题型：单选题

某公司刚刚进行一年一度的绩效考核工作，但考核结果并不理想，不仅员工怨声载道，各部门领导也表现出明显的抵触情绪，对于销售部门来说，考核周期过长，评估者几乎淡忘被评

分类：人力资源管理题型：单选题

在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为（　　）。A．团体思维 B．社会促进 C．团体极化 D．社会懈怠

分类：人力资源管理题型：单选题

以下说法正确的有（　　）A．工作分析是确定薪酬体系的基础 B．工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 C．薪酬调查是为解决薪酬的外部公平性问题 D．薪酬结构设计

分类：人力资源管理题型：单选题

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