多选题：关于行为事件访谈法，正确的说法有（）。

题目内容：

关于行为事件访谈法，正确的说法有（）。 A．是获取胜任特征的主要方法
B．一般采用问卷与面谈结合的方式
C．是一种封闭式的行为回顾调查技术
D．在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容
E．访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

参考答案：

答案解析：

（）属于行为科学理论的研究成果。

（）属于行为科学理论的研究成果。A．强化理论 B．精细化劳动分工 C．需求层次理论 D．时间与动作研究 E．团队动力学理论

分类：理论知识题型：多选题

薪酬差异理论中的负面因素包括（）。A．工作难度大 B．工作安全性差 C．培训费用很高 D．工作成功的机遇少 E．工作错误产生后果比较严重

分类：理论知识题型：多选题

（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A．非正式组织 B．动作与时间 C．管理方格理论 D．需求层次理论

分类：理论知识题型：多选题

员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习和成长

分类：理论知识题型：多选题

关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A．要体现不同的岗位的特点 B．四个方面指标都是必需的 C．四个方面指标之间的驱动关系并不严格 D．可以按照设计部门平衡

分类：理论知识题型：多选题