多选题：制定劳动力市场工资指导价位时，应（　　）。[2013年5月二级真题]

题目内容：

制定劳动力市场工资指导价位时，应（　　）。[2013年5月二级真题] A．坚持市场取向
B．优先考虑企业
C．定期公开发布
D．优先保护劳动者
E．科学地考虑指导价位差别的因素

参考答案：

答案解析：

随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（　　）。[2013年5月二级真题]

随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（　　）。[2013年5月二级真题]A．由间接调控转变为调控工资总量 B．由间接调控转向直接控制 C．

分类：二级专业技能题型：多选题

采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（　　）。A．有利于控制总体的人工成本 B．有利于加强员工的参与性 C．有利于保持较强的灵活性 D．有利于保证计划的客观性 E

分类：二级专业技能题型：多选题

实行经营者年薪制应具备条件包括（　　）。[2011年11月二级真题]A．完善的群众监督机制 B．完善的竞争机制 C．健全的经营者人才市场 D．完善的组织机构 E

分类：二级专业技能题型：多选题

员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（　　）。A．薪酬水平 B．薪酬级差 C．薪酬等级 D．薪酬结构

分类：二级专业技能题型：多选题

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（　　）。A．德尔菲法 B．座谈法 C．问卷调查法 D．查看工作记录法 E．总体评价法

分类：二级专业技能题型：多选题