多选题：采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（　　）。

题目内容：

采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（　　）。 A．有利于控制总体的人工成本
B．有利于加强员工的参与性
C．有利于保持较强的灵活性
D．有利于保证计划的客观性
E．有利于提高计划的可行性

参考答案：

答案解析：

实行经营者年薪制应具备条件包括（　　）。[2011年11月二级真题]

实行经营者年薪制应具备条件包括（　　）。[2011年11月二级真题]A．完善的群众监督机制 B．完善的竞争机制 C．健全的经营者人才市场 D．完善的组织机构 E

分类：二级专业技能题型：多选题

员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（　　）。A．薪酬水平 B．薪酬级差 C．薪酬等级 D．薪酬结构

分类：二级专业技能题型：多选题

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（　　）。A．德尔菲法 B．座谈法 C．问卷调查法 D．查看工作记录法 E．总体评价法

分类：二级专业技能题型：多选题

绩效管理系统总体评估的具体内容包括（　　）。A．对管理制度的评估 B．对绩效管理体系的评估 C．对组织结构的评估 D．对绩效考评指标体系的评估 E．对绩效管理系

分类：二级专业技能题型：多选题

绩效沟通的重要性体现在（　　）。A．有助于更好的制定人力资源管理战略 B．能够为下一步的绩效考评提供依据 C．通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标 D．通过沟通

分类：二级专业技能题型：多选题